Administración de Recursos Humanos
La Gestión del Talento Humano es fundamental porque es uno de los pilares para el logro de los objetivos estratégicos de una organización y/o proyecto. Una gestión eficiente del talento humano permite dotar al proyecto u organización con personal motivado y que responde efectivamente a las necesidades; de modo que, contribuye positivamente al desempeño general del proyecto u organización. De otro lado, las de evaluaciones de desempeño – que forman parte de la Gestión del Talento Humano – refuerzan a los equipos de trabajo ya que permiten identificar sus fortalezas y debilidades, y generar un plan de acción en base a ellas.
La Gestión del Talento Humano incluye el desarrollo de procesos y políticas de descripción de puestos y salarios y aquellos correspondientes a la contratación de personal. Asimismo, incluye los formatos y procedimientos para la evaluación de desempeño del personal. Los que están más en contacto con el trabajo de Gestión del Talento Humano son los Coordinadores de Proyectos y Programas, Directores y Oficiales de Administración y Recursos Humanos.
En este espacio de aprendizaje, se tocarán temas de Gestión del Talento Humano tales como:
- Evolución del Término
- Diseño de Puestos de Trabajo
- Contratación de Personal
- La Entrevista por Competencias y,
- Evaluaciones de Desempeño
